La Org: La lógica subyacente de la Oficina- Ray Fisman

Creamos organizaciones porque necesitamos hacer un trabajo - algo que no podríamos hacer solo - y unirse a ellas porque estamos inspirados por sus misiones (y nuestro cheque de pago). Pero una vez que estamos dentro, estas organizaciones rara vez sienten inspiración. En lugar de eso, a menudo nos desconcierta lo que nos encontramos: administradores desorientados, la falta de objetivos claros, un aparente desprecio por los datos, y el abismo entre las proclamaciones de recursos humanos y nuestra experiencia en el cubículo. El ORG, Ray Fisman y Tim Sullivan explican las compensaciones que cada organización enfrenta, argumentando que esta disfunción diaria es en realidad inherente a la naturaleza misma de las orgs. El ORG diagnostica las causas profundas de ese mal funcionamiento, comenzando con la lógica económica de por qué las organizaciones existen en primer lugar, y luego trabaja su camino a través de la estructura de la org desde el cubículo humilde a la oficina del CEO. McDonalds, Al Qaeda, el Departamento de Policía de la Ciudad de Baltimore, Procter and Gamble, la nación isleña de Samoa, y Google - THE ORG revela por qué la naturaleza de dar y recibir de las organizaciones, a la vez que enfurece, ofrece la mejor manera de obtener el Trabajo hecho. Usted aprenderá: El propósito de las reuniones y por qué nunca van a desaparecer ¿Por qué incluso los miembros de Al Qaeda están obligados a presentar informes de viajes y gastos ¿Qué administradores son buenos para cómo el ejército y otras organizaciones equilibran marcha en lockstep con fomentar la innovación ¿Por qué es la La administración del hospital -no el cirujano cardíaco- que es más probable que salve su vida que los directores ejecutivos a menudo pasan más del 80% de su tiempo en reuniones-y por qué es exactamente donde deben estar (y por qué El ORG muestra por qué el camino del taller al gigante corporativo está marcado por las compensaciones y los incentivos competitivos, pero sobre todo, demuestra por qué las organizaciones son fundamentales para el logro humano.