Avance radical: Sé un jefe de Kickass sin perder tu humanidad-

Desde el momento en que aprendemos a hablar, nos dicen que si no tienes nada bueno que decir, no digas nada en absoluto. Si bien este consejo puede funcionar para la vida cotidiana, es, como lo ha visto Kim Scott, un desastre cuando los adoptaron los gerentes. Scott se ganó la vida como gerente de gran éxito en Google y luego se mudó a Apple, donde desarrolló una clase sobre administración óptima . Se ha ganado cada vez más fama en los últimos años con su nuevo enfoque vital para la gestión eficaz, el método de "franqueza radical". La sinceridad física es el punto ideal entre los gerentes que son odiosamente agresivos por un lado y ruinosamente empáticos por el otro. Se trata de brindar orientación, que implica una combinación de elogios y críticas, para obtener mejores resultados y ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos. Los grandes jefes tienen relaciones sólidas con sus empleados, y Scott ha identificado tres principios simples para construir mejores relaciones con sus empleados: hágalo personal, hágalo (sh) y comprenda por qué es importante. Rigical Candor ofrece una guía para aquellos desconcertados o exhaustos por la administración, escritos para los jefes y los que manejan a los jefes. Tomado de años de la experiencia del autor, y destilado claramente dando lecciones procesables para el lector; muestra a los gerentes cómo tener éxito mientras conserva su humanidad, encuentra significado en su trabajo y crea un ambiente en el que las personas aman su trabajo y el de sus colegas.